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捷科纲领
 
   
 

以人为本,共同发展,成就有志者的梦想

 

一、核心价值观

(追求)
第一条 捷科的追求是在磁性材料及磁电产品领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、契而不舍的艰苦追

求,成为在世界磁性材料及磁电产品领域效益最优的企业。

我们不做多元化,使捷科成为世界一流的磁性材料及磁电产品制造商,强化无依赖的市场压力传递,让

捷科人都有危机意识,使内部机制处于激活状态。


(员工)
第二条 勇于创新和有效执行的员工是捷科最大的财富。在尊重知识、尊重个性的基础上,建立专业化的

勇于奋斗的团队;不迁就有功和有特殊身份的员工,是我们事业可持续发展的要求。


(技术)
第三条 广泛吸收世界磁性材料及磁电产品领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学习,在独立自

主的基础上,产、学、研紧密合作,发展领先的核心技术,用我们卓越的产品自立于世界磁性材料及磁

电产品列强之林。


(精神)
第四条 热爱祖国、热爱捷磁、热爱事业和热爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精

神与团队合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。


(利益)
第五条 贡献者定当得到合理的回报。捷科主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按

生产要素分配的利益驱动机制。捷科使顾客成功;捷科人在捷科实现梦想,捷科因有捷科人而壮大。


(文化)
第六条 资源是会枯竭的,唯有文化才会声声不息。市场竞争的最高境界是企业文化的竞争,
我们的理念:创新、效益。


(社会责任)
第七条 捷科以产业报国为己任,以公司的发展为所在社区做出贡献,为伟大祖国的繁荣昌盛,为中华民

族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力。

 

 

二、基本目标

(质量)
第八条 我们的目标是以优异的产品、可靠的战略、优越的性价比和有效地服务,满足顾客日益增长的需要。质量是我们的自尊心。


(人力资本)
第九条 我们强调仁丽资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。


(利润)
第十条 我们将按照我们的事业可持续发展的要求,设立每个时期的合理的利润率和利润目标,而不单纯追求短期利润的最大化。

 


三、公司的发展


(发展的驱动力)
第十一条 机会、人才、技术和产品室公司发展的主要驱动力。这四种力量之间存在着相互作用。机会留住人才,人才创新技术,技术更新产品,产品创造更多更大的机会。


(发展速度)
第十二条 我们追求在一定利润率水平上发展的最大化。我们必须达到和保持高于同行业平均增长速度和同行业中主要竞争对手的增长速度,以增强公司的活力,吸引最优秀的人才和实现公司各种经营资源的最佳配置。在磁性材料产业中,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路可走。


(发展管理)
第十三条 我们不单纯追求规模上的扩展,而是要识自己变得更优秀。因此,高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐蔽的缺点,必须对发展进行有效地管理。在促进公司迅速成为一个大规模企业的同时,必须以更完善的管理,促使公司更加灵活和更为有效,始终保持造势与做实的协调发展。

 


四、价值的分配


(价值)
第十四条 我们认为:劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。
第十五条 我们实行员工持股制度。一方面,普惠认同捷科的模范员工,结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面,将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中间层。


(价值形式)
第十六条 捷科可提供和分配的价值,主要为组织全力和经济利益,包括:机会、职权、工资、奖金、退休金、医疗保障、股权、红利,以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。


(价值分配原则)
第十七条 效力优先,兼顾公平,可持续发展,是我们价值分配的基本原则。
按劳分配的依据是:能力、责任贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距,分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是:可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜,股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当,分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。


(价值分配的合理性)
第十八条 我们遵循价值规律,坚持实事求是,在公司内部引入外部市场压力和公平竞争机制,建立公正客观的价值评价体系并不断改进.

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